柔婷部分店面已人去屋空 几千元消费卡打了水漂

　　迷局追问

　　未经工商部门登记注册，“柔婷国际事业集团”却在我省大量非法用工。《“柔婷”被指在皖大量非法用工》被曝光后一石激起千层浪，不仅引起主管部门重视，社会各界也颇为关注。众多市民拨打媒体热线电话，就柔婷非法用工提出三问，直指非法用工“迷局”。

　　一问：“黑户”有资格签合同吗

　　调查中记者发现，目前柔婷在我省共有15家连锁店，其中合肥10家、安庆3家、马鞍山1家、淮南1家。每个连锁店的员工数量至少有10个人，有的大店员工人数更多。投诉人反映，这些员工“都没签订过劳动合同，不过多次要求之下，柔婷答应和我们签‘聘用合同’。”对此，不少读者质疑，用人单位招聘员工，按《劳动法》规定，应签有正式文本的劳动合同，柔婷所谓“聘用合同”是否受法律保护?

　　记者从投诉人提供的一份柔婷与员工间签订的“聘用合同”上看，该“聘用合同”限定的内容仅包括工作地点、岗位、报酬等，竟然还约定员工上岗时“需向公司交200元作为工服等费用(院长级别500元)，离职后一个月退还。 ”另外，合同还约定，员工若终止合同“需提前30天提出，否则需以一个月的薪资作补偿”。记者对照人社部门的正规劳动合同文本发现，这里不少内容明显违背《劳动法》，比如收取工服费等内容。

　　那么，柔婷到底能否与员工签订该“聘用合同”?合肥市人社部门介绍，由于柔婷未在工商部门登记，实际上属于“黑户”，在人社部门也未备案，因此其不能与员工签订任何劳动合同，其所签合同实际上无效。

　　二问：连锁店能随意用工吗

　　据投诉人章秀兰介绍，她们是“柔婷安徽分公司招聘的，人事关系在分公司。”因为人事关系在分公司，所以公司会根据每个连锁店的经营需要，安排他们到各连锁加盟店工作，按章秀兰的说法，她们“与分店之间并无直接的雇工关系”。对此，有读者提出疑问，现在众多企业为发展业务都在搞连锁，不少企业都有不少分店，那么，被这些企业招用并被分配到分店的员工，到底该与谁签订劳动合同?连锁加盟店可以随意用工吗?

　　“不能”。人社部门介绍，根据法律规定，企业经工商登记注册后，应到人社部门备案，其用工必须严格遵守《劳动法》，任何企业招用员工，都必须与员工签订劳动合同，并为其办理各类社保，否则劳动者可向人社部门投诉。人社部门表示，看到本报《“柔婷”被指在皖大量非法用工》的报道后，他们亦高度重视，从报道内容来看，柔婷确实存在诸多违法行为，分店用工不规范是其中之一。从工商部门登记来看，这些分店多属于个体工商户，个体工商户用工也必须遵守《劳动法》规定，不能随意拖欠和克扣员工工资，用工也必须要签订劳动合同，“这些都是用人单位应尽的义务和责任”。

　　三问：分公司与员工形成劳动关系吗

　　从柔婷的用工方式上看，招用员工后，大多分配到各个分店。那么，这些员工与分公司之间形成劳动关系吗?对此，有读者发问。

　　“正常情况下，企业合法用工，会与劳动者签订合同，劳动合同能证明用人单位与员工间的劳动关系。 ”人社部门介绍，从报道内容看，柔婷所招用的员工，被分到各分店后，在员工的强烈要求下，部分员工与总部签订了所谓“聘用合同”，虽然这份合同无效，但如果单纯从合同内容看，双方应该构成劳动关系。当然，能证明劳动关系的证明非常多，如工资单、工作证及工资发放表等。

　　按照人社部门的解释，记者随后查看了投诉人提供的“柔婷分公司工资发放表”，在此表中，记者发现了投诉人的姓名，证明柔婷与投诉人之间确实存在劳动关系。

　　员工自曝

　　“柔婷安徽总部实际上扮演着分公司的角色，不仅统筹各连锁店的经营情况，还负责人事安排，直接以分公司名义招聘，并将新员工调派到连锁店。”《“柔婷”被指在皖大量非法用工》见报后，多位柔婷前员工再曝内幕，称柔婷安徽分公司招聘时竟直言不会与他们签订劳动合同、办理社保。公司公开宣称“不签劳动合同”

　　“刚进公司时，公司就明确告诉我不签合同，不办保险。当时，他们答应我每月至少可以拿1500到2000元，可是工作了这么久，只有400多块钱外加很少的一点提成，真让人寒心。 ”在柔婷工作过的李玉芳说，“我仅2007年和公司签过一年的‘聘用合同’，但他们当时用的是西安柔婷的名义，后来我才知道，这样的合同没有一点法律效力。 ”

　　另一位柔婷员工陈甜表示，“我们在公司开会时曾多次向老总反映过合同和保险的问题，可对方总是一拖再拖。后来领导说，柔婷除非在上海那样查得比较严的地方才会与员工签合同、给员工办保险，其他地区根本不行”。

　　章秀兰说，由于没有签合同，员工工资总是随意变了又变，“刚开始还是签字领工资，后来就直接打到卡上，打多少就是多少，而且我们员工互相不知道对方的工资，这样太没有保障了”。

【已有 位网友发表了看法，点击查看】 【编辑:庄丽】